Стали известны результаты исследования о трудовых предпочтениях молодежи. Оно проводилось с использованием онлайн-опроса через панель ORO (агентства маркетинговых исследований – СМ) и базу абонентов телеком-оператора. В опросе приняли участие 1502 респондента обоего пола в возрасте от 16 до 25 лет, проживающие в крупных городах России с населением от 1 миллиона человек и более. Выборка квотировалась по полу, возрасту и федеральным округам на основе данных Росстата. Анкета затрагивала вопросы о карьерных ожиданиях, мотивации и предпочтениях при выборе работодателя.
По итогам опроса в Высшей школе бизнеса НИУ ВШЭ (ВШБ) состоялся исследовательский семинар. Результаты обсудили специалисты бизнес-школы, студенты, эксперты агентства и представители ведущих российских компаний: Россельхозбанк, Мегамаркет, Ростелеком-Солар и ЭкоНива.
Среди молодежи, уже получившей высшее образование, абсолютное большинство (83%) занято интеллектуальным и творческим трудом. Ниже показатель среди зумеров с неоконченным высшим – 69%. Наименьший показатель у людей со средним или средним специальным образованием – 49%.
Только 1 из 10 сегодняшних «синих» (как охранник, так и электромонтер) и «серых» (например, автомеханик, работающий с компьютерным оборудованием) воротничков хочет в будущем сохранить этот род занятости,
А ТРЕТЬ ПОКА НЕ ПОНИМАЕТ, КЕМ ХОЧЕТ СТАТЬ В БУДУЩЕМ.
Молодежь с высшим образованием получает в среднем на 26% больше, чем те, кто в свои 22-25 лет пока ограничился средним или средним специальным образованием.
Наиболее привлекательная ниша для трудоустройства в глазах молодежи — сфера технологий и IT. Среди известных, но менее привлекательных работодателей представители телеком и банкинга. Привлекательны, но менее известны авиакомпании и добывающая промышленность.
Для 62% молодежи важно ощущать себя творцом собственной карьеры и жизни. И не все из них видят на рынке «компанию мечты»: 46% хотели бы работать на себя, потому что верят, что только в собственном бизнесе или личных проектах возможна самореализация. 12% зумеров уже занимаются фрилансом, открыли ИП или оформлены как самозанятые.
Чтобы убедить их работать на компанию, нужно говорить про карьерные перспективы, профессиональный коллектив, инновационность, гибкость и свободу в решениях.
В целом, зарплата – основной фактор выбора места работы для молодежи. Она важна для 77%. На втором месте по важности – уважительное отношение работодателя (73%). Чтобы переманить с хорошего рабочего места молодого специалиста, придется предложить рост зарплаты примерно на 56% –
ВЫПУСКНИКИ ВУЗОВ В ИДЕАЛЕ ХОТЯТ ПОЛУЧАТЬ 130 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ
при текущей зарплате в 84 018 рублей.
Обращают на себя внимание серьезные разрывы в цифрах. Почти половина молодежи хочет работать на себя. Больше 80% занимается «интеллектуальным и творческим трудом»; если все проводят соцопросы и конференции, то кто же тогда слесарничает и сапоги тачает, роботы, наверное? Большинство хочет, чтобы работодатель уважал. А оформлены самозанятыми лишь 12%, значит эта форма трудоустройства не привлекательна.
«Современные работодатели сталкиваются с тремя ключевыми вызовами, которые требуют пересмотра привычных подходов.
Первый – зарплатные ожидания. Инфляция и дефицит кадров повышают требования соискателей, для которых зарплата – один из показателей ценности их работы.
Второй – несформированное представление о компаниях как работодателях. Многие кандидаты не видят за брендом работодателя ничего, кроме базового функционала – зарплаты и адекватного взаимодействия в коллективе.
КОНЦЕПЦИЯ «РАБОТЫ МЕЧТЫ» ДЛЯ НИХ РАЗМЫТА,
а престиж компании как места работы нередко остается абстракцией.
Третий вызов – конкуренция с фрилансом. Молодые специалисты ищут не только стабильность, но и свободу в принятии решений, возможность самореализации и творчества. Эти ценности все чаще оказываются привлекательнее стандартной офисной карьеры.
Чтобы оставаться конкурентоспособными, работодателям необходимо укреплять бренд компании, предлагать больше возможностей для роста и учитывать меняющиеся запросы новых поколений», – Светлана Косарева, HRD ORO.
Марина Олешек привлекла внимание участников к новой программе Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ «HR 3.0: стратегия, таланты, цифра», которая направлена на углубление профессиональных HR-компетенций, необходимых, чтобы стать реальным партнером топ-менеджмента в выполнении бизнес-плана компании и реализации ее стратегии. Подводя итог обсуждению, она подчеркнула: «Выявленные ожидания молодежи необходимо учитывать лучшим работодателям, чтобы привлекать и удерживать талантливых специалистов нового поколения. Кроме того, для успешного управления персоналом в сегодняшних непростых условиях, особое внимание организациям следует уделять постоянному развитию руководителей среднего звена – непосредственных руководителей нового поколения и HR-менеджеров (кадровиков – СМ)».
Согласно еще одному опросу,
84% РОССИЙСКИХ СТУДЕНТОВ СЧИТАЮТ, ЧТО ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ ВО ВРЕМЯ УЧЕБЫ.
Об этом свидетельствуют результаты опроса студентов-очников, проведенного сервисом SuperJob. Среди опрошенных студентов 44% заявили, что готовы работать в любой сфере, лишь бы совмещать занятость с учебой. Почти 40% считают, что важно искать подработку именно по будущей специальности.
Опрос подчеркивает, что современные студенты значительно чаще стремятся совмещать учебу с работой, чем предыдущие поколения, и чаще готовы к трудовой занятости вне зависимости от будущей профессии.
Согласно исследованию Центрального университета и Т-Data, в среднем российские студенты ежемесячно тратят около 33 тысячи рублей. Больше всего трат у студентов МГИМО – в среднем 49 900 рублей. На втором и третьем местах – учащиеся МФЮА (43,1 тысячи рублей) и ВШЭ (42,7 тысячи рублей). Скромнее всего ежемесячные расходы у студентов МИФИ (26,6 тысяч рублей) и РНИМУ (25,7 тысяч рублей). Большая часть студенческого бюджета (две трети) уходит на питание. До 10 % трат приходится на онлайн-шопинг.
«Мне байки пора, / На работу с утра, / А я ни живой, ни мертвый, / Не найду и топора».
Песня «Не пойду» группы «Дрынк» выпускников Краснодарского института культуры, до известной степени иллюстрирует запросы студентов и зумеров. Но все разумные ожидания будут реализованы
НА РАБОТЕ В СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОМ БИЗНЕСЕ СРЕДНИХ РАЗМЕРОВ.
Многое говорит о том, что начался обратный процесс массового перетекания из городов в сельскую местность, и самые шустрые уже сообразили: там и уважение начальства, и зарплата, и интеллектуальный труд. Стоит пошевелить мозгами и не опоздать на этот поезд. Если не хочешь провести молодость, тряпкой стол в ресторане вытирая.
По материалам: Высшая школа экономики; Правмир
